文章认为AI降低执行门槛后，企业应从学历筛选转向培养体系和判断力识别。
推荐理由：核心判断是AI可替代重复教学、任务拆解和错误拦截，削弱学历对耐心与服从的代理价值；但论证偏观点化，缺少招聘数据支撑。
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