AI原生IC和能管理智能体的实干型人才受追捧，传统管理岗遇冷。
推荐理由：这条判断揭示AI组织结构的再定价：会驱动智能体产出的个人贡献者，被视为比传统人力管理更稀缺，招聘偏好正从层级协调转向人机协作杠杆。
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