雇主与候选人智能体交换证据并更新判断，在600组简历职位对上测试。
推荐理由：双智能体机制把一次性简历打分改为证据交互与申辩，在600组样本上衡量晋级覆盖和重复性；它可能扩大候选人表达空间，也引入新的程序偏差。
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