新规禁止职场情绪识别及纯AI解雇，并覆盖医疗判断、水印和深度伪造。
推荐理由：规则把监管焦点从模型本身推进到高风险决策流程，要求人类参与解雇并披露AI导致的裁员，将直接增加企业自动化用工的合规成本。
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