文章认为AI预期、职业焦虑和更好外部选项共同推高工程高管流失。
推荐理由：关键洞察不是高管倦怠，而是AI把工程领导岗位的风险收益曲线改写：老板预期膨胀、AI战略真相更快暴露，兼职CTO和创业又降低退出成本。
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